ORGANISATIEOPSTELLINGEN
1 dag workshop of op maat
Een manier van kijken naar bedrijven :
Systemisch kijken betekent dat naar de organisatie als geheel wordt gekeken, zonder oordeel, zonder iets mooier of lelijker te maken dan het is, en met een blik op de toekomst. Het is een methode van weinig woorden, die de werkelijkheid van de organisatie zoals die toont in de opstelling, neemt zoals die is.
De systemische manier van kijken toont ons, ervaringsgewijs, dat er een aantal systemische principes zijn waaronder bedrijven gedijen.
Die systemische principes zijn in trefwoorden samen te vatten onder: ten eerste: een ordening waarbij ieder deel van de organisatie zijn of haar goede plek heeft om te kunnen functioneren. Ten tweede: een balans in geven en nemen die tot een gezonde en steeds groeiende uitwisseling leidt. Ten derde: een plek, en daarmee erkenning, voor ieder persoon, concept, oprichter of ander element dat bijdraagt of bijgedragen heeft aan de organisatie in haar bestaan.
Inzicht in de onderstroom :
Organisatieopstellingen zijn een snelle en intense manier om inzicht te krijgen in de dynamieken van een organisatiesysteem. Opstellingen laten zien wat er in de onderstroom in een bedrijf speelt, hoe de verhoudingen tussen afdelingen zijn of tussen verschillende managementlagen, hoe de verhoudingen tussen bedrijf, producten, klanten en visies liggen.
Werkwijze :
Bij voldoende vraag en interesse brengen we een groep samen om thema’s op te stellen. We kunnen ook een halve dag voor uw organisatie op maat maken. Meld uw interesse en we bespreken de beste manier.
Doelgroep :
- Mensen uit het bedrijfsleven die een probleem willen opstellen. Bij voorkeur directeur, leidinggevende, teamleider, partner, HR-professional of adviseur die een supervisie opstelling voor één van hun klanten vragen.
- Mensen die deze methodiek willen leren kennen.
Tarief :
Afhankelijk van de formule